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Vous aspirez à devenir un employeur de choix, à optimiser votre culture organisationnelle et à marquer votre différence sur le marché du travail? Découvrez Employeur Remarquable, un service intégré d’analyse et d’évaluation conçu pour renforcer les 69 pratiques de gestion qui définissent un employeur de qualité. Plus qu’un simple outil, c’est une opportunité de certification décernée par le Bureau de normalisation du Québec (BNQ), officialisant votre statut d’employeur de premier plan.
Votre entreprise est-elle éligible?
Si votre organisation compte plus de 10 employés, la réponse est oui!
Pour les organisations de 15 employés et plus, la certification Employeur Remarquable – Diversité Ethnoculturelle offre une opportunité unique de démontrer un engagement fort envers l’inclusion. En mettant l’accent sur la diversité, cette certification demande que soit atteint un seuil significatif de représentation : soit au moins 5 employés issus de l’immigration ou un minimum de 10 % du personnel total pour les organisations comptant 50 employés et plus.
En plus des 69 pratiques mesurées dans le concept Employeur remarquable, les employés doivent donner leurs opinions sur les 8 pratiques touchant la diversité en milieu de travail.. Obtenez une certification qui témoigne de votre engagement en faveur de la diversité et de l’intégration.
La marque employeur, pierre angulaire de votre recrutement, transcende la simple image d’une entreprise. Elle incarne ses valeurs, sa culture, et dévoile les avantages et opportunités qu’elle offre à ses collaborateurs, passés et potentiels. Une marque employeur robuste non seulement attire les meilleurs talents, mais assure également la fidélité de ses employés et façonne une réputation d’excellence. Imaginez l’impact lorsque cette marque est certifiée !
Notre processus de certification est conçu pour être transparent, collaboratif et axé sur l’amélioration continue. Voici les étapes clés du parcours vers l’obtention de la certification Employeur Remarquable ou Employeur Remarquable – Diversité Ethnoculturelle, reconnue par le BNQ :
Créé en 1961, le Bureau de normalisation du Québec (BNQ) est un organisme de certification mandaté par l’État pour animer les activités de normalisation au Québec.
Voué au développement économique et social du Québec, il recense les besoins, élabore les stratégies normatives et les normes pertinentes, il met sur pied les programmes de certification, diffuse l’information sur les normes et agit comme porte-parole du Québec au sein du Conseil canadien des normes (CCN).
Le BNQ détient ses accréditations du CCN en élaboration de normes et en certification. Ces accréditations de calibre international garantissent que les procédures et les méthodes du BNQ sont en conformité avec les règles de l’Organisation internationale de normalisation (ISO) et de l’Organisation mondiale du commerce (OMC).
Le BNQ est un acteur socio-économique québécois important. Son action a une influence directe sur le développement des industries, des milieux de travail et des personnes. En d’autres mots, faire affaires avec le BNQ, c’est miser sur le progrès dans toutes les sphères de la société. Pour plus d’informations : www.bnq.qc.ca
À partir de l’acceptation de la proposition et la livraison des rapports, il faut compter entre trois et six semaines.
Oui, une personne dans votre organisation agira comme coordonnateur de projet. C’est avec elle que nous vérifierons le type de rapports à concevoir et que nous discuterons du profil des répondants : homme / femme, groupe d’âge, niveau éducationnel, type de poste occupé, appartenance départementale, etc. C’est à partir de ces informations que le sondage sera programmé et que nous procéderons à produire les rapports demandés.
Nous recommandons que les gestionnaires soient impliqués dans la démarche pour assurer le plus grand nombre possible de répondants.
La certification Employeur Remarquable ou Employeur Remarquable – Diversité ethnoculturelle attribuée par le BNQ est d’une durée de deux ans. Pour la conserver, vous devrez de nouveau demander à vos employés leur opinion sur votre habileté à appliquer correctement les pratiques de gestion.
Certains employeurs font cependant des sondages à tous les ans pour comparer leurs résultats et vérifier si les interventions portent fruit.
Le rapport comprend une analyse détaillée des forces, des faiblesses et des recommandations basées sur les réponses des employés.
Une fois certifié, vous pouvez utiliser le logo officiel dans vos documents administratifs, publicitaires et promotionnels conformément aux directives du BNQ.
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