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À ce niveau, vous démontrez un niveau d’agilité très au-dessus de la moyenne des organisations. Vous êtes probablement un leader et une référence dans votre domaine. Vous pourriez facilement vous qualifier pour être reconnu comme Employeur Remarquable si vous faisiez le sondage en vue de la certification.

Vous utilisez assez bien les talents et le potentiel de votre personnel pour réagir rapidement à votre marché et aux opportunités qui vous entourent. Le sondage d’agilité organisationnelle Employeur Remarquable vous permettrait de cerner davantage vos forces et les points à améliorer, tout en ayant la possibilité de vous faire certifier comme un employeur de qualité.

Identifiez les activités que vous avez évaluées en dessous de 7,49 et agissez immédiatement. Employeur Remarquable vous permettrait de cerner les pratiques les plus faibles pour chacun de vos services, afin que chaque gestionnaire puisse les renforcer. Ne pas connaître les attentes des employés et ne pas améliorer les pratiques ayant les plus grandes influences sur la motivation du personnel favorise la démobilisation et la défection des employés, réduisant considérablement l'efficacité organisationnelle.

Il est temps pour vous de vérifier le niveau de mobilisation et de motivation de votre personnel et de cerner les pratiques de gestion que vous devez renforcer. Le sondage d’agilité organisationnelle Employeur Remarquable a été spécifiquement développé pour procurer toutes les informations nécessaires aptes à:

Nous vous suggérons également d’évaluer vos coûts associés au roulement de personnel, à l'absentéisme, au présentéisme et à la non-performance en milieu de travail. Vous serez surpris des sommes associées à la non-qualité dans votre organisation.