Services

Nos services s’adressent aux cadres supérieurs, aux cadres intermédiaires et aux employés. Ils visent spécifiquement à mobiliser toutes les ressources d’une organisation aux grands défis de notre temps;

  • Comprendre comment les grandes tendances affecteront les milieux de travail.
  • Savoir comment optimiser ses ressources et s’assurer d’avoir la bonne personne au bon endroit.
  • Ajuster ses comportements individuels et corporatifs pour saisir les opportunités.
  • Innover pour se démarquer et être reconnue comme un employeur remarquable.

Consultation - Coaching

Nos consultations et coaching se situent au niveau :

  1. Positionnement et réflexion stratégique
  2. Élaboration d’une philosophie de gestion pour faire face à la rareté de main-d’œuvre
  3. Recherche sur l’évolution démographique des groupes d’âge de vos clients / citoyens / employés
  4. Planification et gestion de la relève
  5. Identification de différentes stratégies d’attraction,de motivation et de rétention du personnel
  6. Marketing de recrutement
  7. Établissement de programmes de reconnaissance du personnel
  8. Diagnostic organisationnel Employeur Remarquable
  9. Modernisation des styles de gestion
  10. Optimisation des équipes de travail
  11. Évaluation du potentiel des équipes de gestion et des employés
  12. Conception de publicités et stratégies marketing
  13. Développement de la marque employeur (employer branding)
  14. Recrutement professionnel pour certains postes précis
  15. Évaluer le potentiel et les compétences du personnel

Programmes de formation

  1. Leadership et modernisation des styles de gestion
  2. Mobilisation et motivation du personnel
  3. Stratégies d’attraction, de motivation et de rétention du personnel
  4. Communication et organisation efficace du travail
  5. La gestion du changement
  6. La gestion efficace des générations
  7. Adaptation du comportement dans une économie mondialisée
  8. Service à la clientèle selon les groupes d’âge
  9. Vente de produits complémentaires
  10. Techniques d’influence et de persuasion

Outils de gestion

  1. Appréciation du potentiel et des compétences des employés
  2. Tableau de bord de l’efficacité du personnel
  3. Conception de documents de gestion
    • Document d’accueil et de bienvenue
    • Document de formation
    • Document d’appréciation de la contribution
    • Plan de contribution personnel
    • Politique salariale
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