Employeur remarquable et Employeur remarquable - Diversité ethnoculturelle
Deux certifications pour positionner votre marque employeur !

95% des chercheurs d'emploi visitent le site de l'employeur.

60% des organisations ne possèdent pas de marque employeur, mais toutes ont une réputation.

Quelle est la vôtre? Que disent vos employés des pratiques de gestion internes? Parlent-ils en bien ou en mal de votre organisation? Est-ce que votre marque employeur réflète bien ce que pensent vos employés?

À titre d’employeur, vous êtes unique. Chacun possède son identité organisationnelle. Connue ou inconnue, cette culture est véhiculée dans l’entreprise et dans la société et c’est elle qui détermine votre «branding», votre réputation comme employeur.

Au niveau organisationnel, pour que vous puissiez faire un marketing de recrutement dynamique, vous vous devez d’appuyer votre image corporative sur des informations véridiques et non pas inventées de toutes pièces. Dépendante de plusieurs facteurs (ambiance, qualité et quantité des informations transmises, qualité des gestionnaires, développement des talents, etc.), cette image doit être dorénavant définie pour que vous soyez attractif et intéressant autant auprès de candidats potentiels que de vos employés à l'interne.

Pour identifier cette identité, désormais essentielle au développement des organisations, deux certifications sont maintenant disponibles pour reconnaître la qualité de vos pratiques de gestion;

1. Employeur Remarquable qui mesure la qualité des 69 pratiques régissant les relations d’affaires internes et

2. Employeur Remarquable - Diversité ethnoculturelle qui mesure les 8 pratiques supplémentaires associées à la gestion de la diversité ethnoculturelle en milieu de travail.

Ces deux certifications s'adressent à des entreprises ayant plus de 10 employés (voir le site web www.employeurremarquable.com) et sont attribuées par le Bureau de normalisation du Québec (BNQ) suite à un sondage organisationnel et l'analyse des résultats par cet organisme de certification.

Le sondage vise à vous procurer toutes les informations nécessaires pour concevoir votre marque employeur et améliorer votre efficacité interne et votre rentabilité.

Le profil des employeurs

Les entreprises qui s'intéressent à l'une ou l'autre des certifications Employeur Remarquable :

  • Ont une conviction qu’un milieu de travail positif est à la base d’une organisation saine et performante.
  • Croient que l’attraction et l’optimisation des talents procurent un avantage concurrentiel important.
  • Ressentent le besoin de se définir et de se positionner en utilisant des informations validées.
  • Désirent avoir des outils de mesure pour communiquer et orienter ses équipes. Ce qui se mesure, se guide mieux!
  • Veulent vérifier la cohérence et la cohésion de leur culture organisationnelle.
  • Désirent que l’expérience employé soit virale.
  • Veulent connaître leurs attraits, leurs faiblesses et le niveau d’engagement de leurs employés.
  • Veulent créer un climat de confiance dans le marché en se basant sur des faits et un processus rigoureux.


Être reconnu comme employeur Remarquable , démontrera à tous (communauté, clients, fournisseurs, employés, candidats) que les ressources humaines sont à la base de votre développement et que vous consacrez le temps et l’énergie nécessaire pour soigner vos relations avec votre personnel.

En retour de tous vos efforts d’amélioration, en plus d’augmenter les performances individuelles et de vos équipes, vous aurez un fort avantage concurrentiel et motiverez plus facilement les chercheurs d’emploi à se joindre à votre organisation. Dans une guerre pour embaucher les talents, notre concept vous permettra d'améliorer et raffiner vos stratégies d’ATTRACTION, de MOTIVATION, de MOBILISATION et de RÉTENTION du personnel.

  • Employeur Remarquable Employeur Remarquable

Plus d'informations :

www.employeurremarquable.com
Pour information
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