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Des outils et recommandations pour mettre en valeur et faire rayonner votre marque employeur.

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3e Joueur

468, avenue Saint-Charles, Vaudreuil-dorion J7V 2N5
514-951-9669 | www.3ejoueur.com

Vos FORCES telles que perçu par le personnel :

Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel et est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.
Je trouve crédible l’équipe de gestion.
L’organisation respecte ses engagements à l’égard des clients et se employés.
Mon supérieur immédiat sait comment me parler et transmettre l’information.
L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance, une belle collaboration et les employés entre les services se respectent mutuellement.
Mon supérieur immédiat reconnaît le travail bien fait et les bons coups dans notre service.
Les gestionnaires m’encouragent à utiliser ma créativité et à émettre mes idées pour améliorer le travail.
L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.
L’équipe de direction m’informe régulièrement de l’évolution et des enjeux auxquels est confrontée l’entreprise.

AGA Assurances collectives

3500 boul. de Maisonneuve ouest, 22e étage, Westmount, QC H3Z 3C1
www.aga.ca |Téléphone : 514 935-5444

Les 8 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou au harcèlement.
Un employeur qui respecte ses engagements envers ses employés et clients.
Une équipe de direction crédible, habile à communiquer sa vision de l’avenir et son plan pour développer l’organisation.
Des emplois de qualité et intéressants.
Des supérieurs immédiats
- bien informés, compétents et maîtrisant leurs émotions,
- sachant comment parler aux employés et transmettre l’information,
- justes envers l’ensemble du personnel,
- connaissant bien les habiletés et le potentiel de chacun.
Un environnement de soutien propre, organisé et bien tenu, répondant aux besoins du personnel.
La connaissance de ses objectifs personnels de travail et les façons de les atteindre.
Une bonne ambiance de travail et un respect mutuel des employés entre les services.

Algo

6455, Doris-Lussier, bureau 300, Boisbriand (Québec)
Téléphone : 800 267 2584

Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Un emploi de qualité, intéressant et sécuritaire.
Un employeur respectant ses engagements envers ses employés et clients.
Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond aux besoins du personnel quand c’est possible.
Un environnement de travail de qualité.
L’ambiance de travail et le respect mutuel entre les services et employés.
Un employeur cherchant constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité.
Une organisation qui débourse les coûts des formations reliées à l’emploi lorsque dispensées à l’extérieur.
Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
La crédibilité de l’équipe de gestion.
Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
Des propriétaires ou dirigeants ayant une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.

Attraction

672 Rue du Parc, Lac-Drolet, QC G0Y 1C0
Tél.: 1 800 567 6095 poste 201 | www.attraction.com/

Les 7 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Un employeur qui :
- ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement ;
- respecte ses engagements envers ses employés et ses clients ;
- fait preuve de compréhension et répond aux besoins du personnel lorsque c’est possible ;
- cherche constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité ;
- accueille adéquatement les nouveaux employés en début d’emploi ;
- a une bonne réputation.
Une bonne ambiance de travail avec une belle collaboration et confiance entre les gens et les services.
Des horaires de travail connus d’avance et respectés.
Des emplois de qualité, intéressants et sécuritaires.
Des gestionnaires utilisant bien les connaissances, les habiletés et le potentiel du personnel.
Une équipe de direction crédible avec une vision claire du futur et un bon plan de développement organisationnel.
Des renseignements et informations nécessaires à l’exécution du travail clairs et accessibles.

Attraction

Bérard Tremblay
435, boulevard Saint-Luc, Saint-Jean-sur-Richelieu, QC J2W 1E7
Tél.: 1 800 363-1900 | Site web : http://www.berardtremblay.com/

Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance et les employés entre les services se respectent mutuellement.
Mon employeur respecte ses engagements envers ses employés.
Les emplois dans l’entreprise sont de qualité et intéressant.
Les supérieurs immédiats sont bien informés, compétents et maîtrisent bien leurs émotions.
L’employeur fait preuve de compréhension et répond aux besoins du personnel lorsque c’est possible.
Les horaires de travail permettent de garder un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
L’équipe de direction est crédible et sait comment parler aux employés et transmettre l’information.
Les renseignements nécessaires à l’exécution du travail sont accessibles et fiables.
Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.
Au sein de l’organisation, il est possible d’accéder à de l’équipement et à des outils de travail de qualité.
L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.

Centre de recherche d'emploi Côte-des-neiges

3600, avenue Barclay, bureau 421 Montréal (Québec) H3S 1K5
Téléphone : (514) 733-3026

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Des horaires de travail connus d’avance et respectés tel que convenu.
Des vacances et des congés attribués équitablement.
Un horaire de travail me permettant de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
Des périodes de repas et des pauses attribuées de façon équitable.
Des équipements et outils de travail disponibles et adéquats pour m’aider dans mon travail et améliorer la productivité organisationnelle.
Un environnement de travail sécuritaire.
Le respect des engagements de l’employeur face aux clients et employés dans les délais fixés.
Un milieu de travail intégrant le multiculturalisme.
Des avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite, congés fériés, etc.) se comparant avantageusement à ceux de l’industrie et ma région.
L’accessibilité et la fiabilité des informations nécessaires pour m’aider à bien faire mon travail.

CHSLD Manoir Harwood

Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Un environnement de travail sécuritaire, propre, organisé, bien tenu, répondant à nos besoins.
Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
Une organisation qui respecte ses engagements à l’égard des clients et des employés.
Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou au harcèlement.
Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond à mes besoins personnels lorsque c’est possible.
La connaissance de mes objectifs de travail.
Des emplois de qualité et intéressants.
Des supérieurs immédiats
- qui utilisent bien les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun,
- qui sait comment me parler et transmettre l’information,
- justes envers tous les employés,
- qui stimulent notre créativité pour améliorer le travail.
- bien informés, compétents et maîtrisant leurs émotions.
Des équipements et des outils de travail de qualité.
La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre du travail.
Une équipe de direction qui a une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.
La reconnaissance des années de service et des bons coups.

Conteneurs Experts

1201 Montée Labossière, Vaudreuil-Dorion, Québec J7V 8P2
www.conteneursexperts.com | Téléphone : 1 888 482-9674

Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Des horaires de travail connus d’avance et permettant de garder un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
Un environnement de soutien propre, organisé, bien tenu et répond à nos besoins.
Des emplois de qualité et intéressants.
Une organisation qui respecte ses engagements à l’égard des clients et des employés.
Un accueil de qualité pour les nouveaux employés.
Un employeur avec une bonne réputation.
Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond à nos besoins personnels lorsque c’est possible.
Des supérieurs immédiats bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions. qui utilisent bien les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun.
Une équipe de direction qui a une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.
La reconnaissance des années de service, les événements importants et l’atteinte des objectifs.
La qualité des équipements et des outils de travail.
Un niveau d’effort physique et intellectuel adéquat.

Cooptel

5521, chemin de l’Aéroport, Valcourt (Québec) J0E 2L0
Tél.: 1 888-532-2667 | www.cooptel.ca | solutions@cooptel.ca

Les 7 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Un employeur qui :
- ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement,
- respecte ses engagements envers ses employés et ses clients,
- fait preuve de compréhension et répond aux besoins du personnel lorsque c’est possible.
L’ambiance et le respect des employés entre les services.
La collaboration et la confiance entre les gens et les services.
Des emplois de qualité et intéressants.
Des gestionnaires :
- bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions,
- qui savent comment parler et transmettre les informations,
- justes envers tous les employés,
- utilisant bien les connaissances, les habiletés et le potentiel du personnel,
- sachant comment mobiliser et motiver le personnel et favorisant le plaisir au travail.
Une équipe de direction crédible avec une vision claire du futur et un bon plan de développement organisationnel.
De bons avantages sociaux.

CPA

Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Un emploi de qualité et intéressant.
Un employeur respectant ses engagements envers ses employés et clients.
Des supérieurs immédiats bien informés, compétents et justes envers tout le personnel, sachant comment utiliser les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun, sachant comment transmettre efficacement les informations aux employés.
Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
Un employeur faisant preuve de compréhension et répondant aux besoins personnels et professionnels lorsque c’est possible.
Une organisation ayant une bonne réputation comme employeur.
Un environnement de travail de qualité.
Des objectifs personnels de travail connus avec des plans d’action pour les atteindre.
Une bonne ambiance et un respect entre les employés et entre les services.
Des avantages sociaux se comparant avantageusement à ceux de notre secteur d’activité.
Des équipements et les outils de travail en qualité et quantité.

CRHA

1200, av. McGill College, Bureau 1400, Montréal (Québec) H3B 4G7
www.portailrh.org

Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
Des emplois de qualité et intéressants.
Un accueil toujours agréable et positif.
Une intégration et une orientation pour les nouveaux employés structurées professionnelles et de qualité.
Un milieu de travail sécuritaire.
Une organisation respectant ses engagements à l’égard de ses clients et employés.
Des gestionnaires qui encouragent le personnel à utiliser leur créativité et à émettre leurs idées pour améliorer le travail.
Un employeur faisant preuve de compréhension et répondant aux besoins du personnel lorsque c’est possible.
Des superviseurs immédiats justes envers chacun des employés.
L’ambiance et le respect mutuel des employés entre eux et les services.
La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre du travail.
La crédibilité de l’équipe de gestion.

Croesus

600, boulevard Armand-Frappier, bureau 200 Laval (Québec) H7V 4B4
Téléphone : (450) 662-6101

Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance et belle collaboration et les employés entre les services se respectent et se font confiance.
L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
Mon employeur respecte ses engagements et fait preuve de compréhension pour répondre à mes besoins lorsque c’est possible.
Mon superviseur immédiat me traite avec respect et dignité sans égard à mon origine ethnoculturelle.
Mon supérieur immédiat est compétent, bien informé et maîtrise bien ses émotions.
Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
Mon superviseur immédiat sait comment me parler et transmettre l’information et est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.
Mon employeur embauche des personnes compétentes sans égard à leur origine.
Je trouve crédible l’équipe de gestion.
L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.
Les propriétaires ont une vision claire de l’avenir et un bon plan de développement.

Devolutions

199, rang du Golf Lavaltrie (Québec) J5T 3C6
Téléphone : 514 360-3686

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Un horaire de travail me permettant de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
La qualité et le côté intéressant du travail à faire.
L’ambiance et le respect que se portent les employés entre les différents services.
La collaboration et la confiance entre les gens.
La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans mon travail.
La reconnaissance du travail bien fait et les bons coups dans le service.
Une équipe de direction sachant comment mobiliser, créer du plaisir au travail et réduire le stress au travail.
Des équipements et outils de travail disponibles et adéquats pour m’aider dans mon travail et améliorer la productivité organisationnelle.
Une rémunération se comparant avantageusement à l’industrie et au milieu.
La crédibilité de l’équipe de direction.

EMERGEX

194 rue Saint-Paul ouest, bureau 400 Vieux-Montréal (Québec) H2Y 1Z8.
Tél.: 514-765-3333, Site web : www.emergex.com

Les 13 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Les horaires de travail me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
Je connais mes objectifs personnels de travail et les façons de les atteindre.
Il y a une belle cohésion et collaboration entre les services pour faciliter le travail et améliorer la productivité.
L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
Le système et les outils informatiques sont performants et permettent d’accéder à de bons renseignements pour la prise de décision.
Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance et les employés entre les services se respectent mutuellement.
Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
Je trouve crédible l’équipe de gestion.
Mon employeur respecte ses engagements envers ses employés.
J’ai la possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de mon travail.
Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.

Emplois compétences

1520, rue King Ouest Sherbrooke (QC) J1J 2C2
Téléphone : 1-800-218-3250

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :

L’ambiance et le respect que se portent les employés dans les différents services ou départements.
La collaboration et la confiance entre les gens.
Un horaire de travail connu d’avance me permettant de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
Des dirigeants ayant une vision claire du futur et ayant un plan pour développer l’entreprise.
Un supérieur immédiat connaissant, compétent et contrôlant ses émotions sachant comment me parler et transmettre les informations.
Un accueil et une formation de qualité, organisée et professionnelle en début d’emploi.
L’accessibilité et la fiabilité des informations nécessaires pour m’aider à bien faire mon travail.
Des avantages sociaux et une rémunération se comparant avantageusement à l’industrie et au milieu.
La clarté des critères sur lesquels je suis évalué et apprécié.
La reconnaissance du travail bien fait et des bons coups dans le service.

Fabrication DULAC

60, rue IndustrielleSaint-Ludger, QC, G0M 1W0
Tél.: (819) 548-5839 | www.fabricationdulac.com

Les 6 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Un employeur qui:
- ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement
- respecte ses engagements à l’égard des clients et employés
- cherche constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité
- fait preuve de compréhension et répond aux besoins des employés lorsque c’est possible
- offre des avantages sociaux équitables et se comparant avantageusement à ceux du secteur d’activité ou de la région
- a une bonne réputation
Une ambiance de travail positive et respectueuse et une confiance mutuelle entre les employés
Des emplois de qualité et intéressants
La possibilité de prendre des initiatives et des décisions au travail
Des horaires de travail respectés permettant de garder un équilibre personnel et professionnel
Des gestionnaires et équipe de direction:
- sachant parler et transmettre les informations
- bien informés et compétents
- justes envers l’ensemble du personnel
- encourageant le personnel à utiliser leur créativité et émettre leurs idées pour améliorer le travail

Kezber

Les 14 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance, une belle collaboration et les employés entre les services se respectent mutuellement.
L’organisation débourse les coûts des formations reliées à l’emploi lorsque dispensées à l’extérieur.
L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
Mon employeur respecte ses engagements envers ses employés.
Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
Je trouve crédible l’équipe de gestion.
Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
J’ai la possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de mon travail.
Dans l’entreprise, le milieu de travail est sécuritaire.
Mon superviseur immédiat est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.
Au sein de l’organisation, il est possible d’accéder à de l’équipement et à des outils de travail de qualité.
Les horaires de travail dans l’organisation me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
Mon superviseur immédiat vérifie mon travail de façon régulière, me fait des commentaires constructifs et évalue mon rendement objectivement.

La Financière agricole

1400, boulevard Guillaume-Couture, Lévis (Québec), G6W 8K7
1 800-749-3646 | www.fadq.qc.ca

Vos FORCES telles que perçu par le personnel :

Les horaires de travail me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
Mon superviseur immédiat est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.
Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance et les employés entre les services se respectent mutuellement.
L’organisation respecte ses engagements à l’égard des clients et employés.
L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
Dans l’organisation, il y a une belle collaboration et les gens se font mutuellement confiance.
Les avantages sociaux sont équitables dans l’organisation et se comparent avantageusement à ceux du secteur d’activité ou de la région.
Les horaires de travail dans l’entreprise sont connus d’avance et respectés.
Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.
Je connais mes objectifs personnels de travail et les façons de les atteindre.

Luminaires Paul Grégoire

3400 boul. de Maisonneuve ouest, Montréal (Québec), H3Z 0A5
Téléphone : (514) 842-9881 poste 1004

Les 15 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Les horaires de travail dans l’entreprise sont connus d’avance et respectés.
Dans le cadre de mes tâches, le niveau d’effort physique et/ou intellectuel exigé est raisonnable.
Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
Au sein de l’organisation, il est possible d’accéder à de l’équipement et à des outils de travail de qualité.
Mon employeur respecte ses engagements envers ses employés et clients.
L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.
Les horaires de travail me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
Dans notre milieu de travail, les risques à la santé et sécurité sont bien identifiés et contrôlés.
L’ensemble des gestionnaires de l’entreprise connaît mes habiletés, connaissances et capacités.
Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.
L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
Mon employeur cherche constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité.
Il y a une belle cohésion et collaboration entre les services pour faciliter le travail et améliorer la productivité.
Les renseignements nécessaires à l’exécution de mon travail sont accessibles et fiables.

Maestro Technologies

1625, boul. Lionel-Boulet, bureau 300, Varennes (Quebec) Canada J3X1P7

Les 9 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Des supérieurs immédiats : utilisant bien les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun, justes envers l’ensemble du personnel, bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions, sachant comment parler et transmettre les informations, sachant comment mobiliser, motiver, favoriser le plaisir au travail et réduire le stress, reconnaissant le travail bien fait et les bons coups dans les services.
Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
Un employeur : faisant preuve de compréhension et répondant aux besoins lorsque c’est possible, respectant ses engagements envers ses employés, qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou harcèlement.
Des emplois de qualité et intéressants.
Un accueil en début d’emploi de qualité et adéquat.
Une équipe de gestion crédible.
Les objectifs de service connus et le plan d’action pour les réaliser.
Une rémunération et des avantages sociaux équitables et se comparant avantageusement à ceux du secteur d’activité ou de la région.
La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre du travail.

Nixo experts conseil

5206, rue Papineau, Lac-Mégantic QC G6B 0E6
www.nixo.ca | (819) 583-08407

Les 16 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Mon superviseur immédiat est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.
Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance et collaboration entre les employés.
Mon employeur respecte ses engagements envers ses employés et clients.
J’ai la possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de mon travail.
L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.
Je trouve crédible l’équipe de gestion.
Dans l’organisation, l’accueil réservé actuellement aux nouveaux employés en début d’emploi est de qualité et adéquat.
Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
L’équipe de direction sait comment parler aux employés et transmettre l’information.
Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
Mon rôle et mes responsabilités sont clairs pour moi et pour les autres et ne causent pas de conflits ou d’irritants inutiles.
Les gestionnaires m’encouragent à utiliser ma créativité et à émettre mes idées pour améliorer le travail.
Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
Mon supérieur immédiat sait comment me mobiliser, me motiver, favoriser le plaisir au travail et réduire le stress.
L’ensemble des gestionnaires de l’entreprise connaît mes habiletés, connaissances et capacités.

NMedia

1047 Boulevard Mercure, Drummondville, QC J2B 3L5, (819) 477-0990
www.nmedia.ca

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :

L’ambiance et le respect des employés entre les services.
Des emplois de qualité et intéressants.
Des gestionnaires :
- justes envers tous les employés,
- qui encouragent l’utilisation de notre créativité et émettre nos idées pour améliorer le travail,
- bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions,
- qui savent comment parler et transmettre les informations.
Le respect des engagements de l’employeur envers ses employés.
Une équipe de direction crédible.
La collaboration et la confiance entre les gens et les services.
Un employeur qui :
- ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement,
- fait preuve de compréhension et répond à nos besoins lorsque c’est possible.
Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de notre travail.
Des outils et des équipements de travail de qualité.

Notarius

Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :

L’ambiance et le respect des employés entre les services.
Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
La cohésion, la collaboration et la confiance entre les gens et les services pour faciliter le travail et améliorer la productivité.
Le respect des engagements de l’employeur envers ses employés et clients
La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de notre travail.
Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
Des emplois de qualité et intéressants.
Une rémunération et des avantages sociaux équitables et qui se comparent avantageusement à ceux du secteur d’activité.
Des gestionnaires :
- justes envers tous les employés,
- qui encouragent l’utilisation de notre créativité et émettre nos idées pour améliorer le travail.
- Bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions.
Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond à nos besoins lorsque c’est possible.
Des outils et des équipements de travail de qualité.

Paysages François Lessard

Paysages François Lessard
6693 Rue Wolfe, Lac-Mégantic, QC G6B 2S3
(819) 583-2326

Pixel Média

Pixel Média
6 rue Sainte-Marie, Gatineau, QC, J8Y 2A3
Téléphone : (819) 503-7956
www.agencepixel.ca

Polymos

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :

L’organisation respecte ses engagements à l’égard des clients et des employés.
L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
Dans l’entreprise, le milieu de travail est sécuritaire.
Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.
Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
Les horaires de travail dans l’entreprise sont connus d’avance, respectés et me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.
Les propriétaires ou les dirigeants ont une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.

Première Générale

160, rue Edmonton, Gatineau (Québec) J8Y 3S6
www.pggatineau.ca | (819) 777-1717

Les 15 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Les horaires de travail dans l’entreprise sont connus d’avance et respectés.
Dans le cadre de mes tâches, le niveau d’effort physique et/ou intellectuel exigé est raisonnable.
Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
Au sein de l’organisation, il est possible d’accéder à de l’équipement et à des outils de travail de qualité.
Mon employeur respecte ses engagements envers ses employés et clients
L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.
Les horaires de travail me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
Dans notre milieu de travail, les risques à la santé et sécurité sont bien identifiés et contrôlés.
L’ensemble des gestionnaires de l’entreprise connaît mes habiletés, connaissances et capacités.
Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.
L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
Mon employeur cherche constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité.
Il y a une belle cohésion et collaboration entre les services pour faciliter le travail et améliorer la productivité.
Les renseignements nécessaires à l’exécution de mon travail sont accessibles et fiables.

SAJB automatisation industrielle

1747 rue Janelle, Drummondville (Québec) J2C 7W9
www.sajb.ca | Téléphone: 1-819-850-9788

Les 8 pratiques les plus appréciées par le personnel :

La collaboration et la confiance entre les gens et les services.
Des emplois de qualité et intéressants.
L’ambiance et le respect des employés entre les services.
Une équipe de direction et des gestionnaires
- crédibles qui savent comment parler et transmettre les informations,
- qui agissent avec cohésion et cohérence dans l’application de ses idées,
- qui nous informent régulièrement de l’évolution et des enjeux auxquels est confrontée l’entreprise,
- justes envers tous les employés.
Le respect des engagements de l’employeur envers ses employés et clients.
Un employeur qui :
- ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement,
- fait preuve de compréhension et répond à nos besoins lorsque c’est possible,
- cherche constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité
Un accueil de qualité et adéquat pour les nouveaux employés et positif lors de l’arrivée au travail.
La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de notre travail.

Structure BRL

525 rue Bergeron, Drummondville (Québec) J2C 7V5
Tél.: 819-445-8340, www.structurebrl.com

Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.
Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
Mon superviseur immédiat est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.
Les horaires de travail me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
Mon employeur respecte ses engagements envers ses employés.
Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance et les employés entre les services se respectent mutuellement.
L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
Dans l’organisation, il y a une belle collaboration et les gens se font mutuellement confiance.
Je trouve crédible l’équipe de gestion.
Mon employeur cherche constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité.
L’équipe de direction sait comment parler aux employés et transmettre l’information.

Structures St-Joseph

200, rue du Parc, Saint-Joseph-de-Beauce (Québec) G0S 2V0
(418) 397-5712 | www.structuresst-joseph.com

Les 8 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Un employeur faisant preuve de compréhension et répondant aux besoins des employés lorsque c’est possible.
Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou l’harcèlement.
Une bonne ambiance et collaboration entre les employés et les différents services.
Des superviseurs immédiats :
- justes envers chacun des membres du personnel;
- sachant comment parler et transmettre les informations;
- bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions;
- utilisant bien les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun.;
- sachant comment mobiliser et motiver le personnel tout en favorisant le plaisir au travail et réduire le stress.
Des emplois de qualité et intéressants.
Un employeur :
- respectant ses engagements à l’égard des employés et clients;
- cherchant constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité;
- rendant disponible de bons outils de travail et de bonnes informations pour faciliter le travail.
Une équipe de direction :
- crédible et sachant transmettre les informations;
- avec une vision claire du futur et un plant pour développer l’organisation
Des horaires de travail permettant de garder personnel et professionnel.

Vérificateur Général du Québec

QUÉBEC, 750, boulevard Charest Est, bureau 300, Québec (Québec) G1K 9J6
MONTRÉAL, 770, rue Sherbrooke Ouest, bureau 1910, Montréal (Québec) H3A 1G1
www.vgq.gouv.qc.ca

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :

Des superviseurs immédiats :
1. justes envers l’ensemble du personnel ;
2. bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions ;
3. sachant utiliser les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun.
Un employeur qui fait preuve de compréhension et qui répond aux besoins personnels et professionnels du personnel lorsque c’est possible.
Une bonne ambiance, une belle collaboration et un respect mutuel des employés dans les services.
Des emplois de qualité et intéressants.
Le respect des engagements de l’organisation à l’égard de ses clients.
La crédibilité de l’équipe de direction.
L’accueil de qualité réservé aux nouveaux employés.
Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou au harcèlement.
Des renseignements nécessaires à l’exécution du travail sont accessibles et fiables.
Une organisation qui a une bonne réputation à titre d’employeur.

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