Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1. Des horaires de travail connus d’avance et respectés tel que convenu.
2. Des vacances et des congés attribués équitablement.
3. Un horaire de travail me permettant de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
4. Des périodes de repas et des pauses attribuées de façon équitable.
5. Des équipements et outils de travail disponibles et adéquats pour m’aider dans mon travail et améliorer la productivité organisationnelle.
6. Un environnement de travail sécuritaire.
7. Le respect des engagements de l’employeur face aux clients et employés dans les délais fixés.
8. Un milieu de travail intégrant le multiculturalisme.
9. Des avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite, congés fériés, etc.) se comparant avantageusement à ceux de l’industrie et ma région.
10. L’accessibilité et la fiabilité des informations nécessaires pour m’aider à bien faire mon travail.

Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1. Des horaires de travail connus d’avance et permettant de garder un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
2. Un environnement de soutien propre, organisé, bien tenu et répond à nos besoins.
3. Des emplois de qualité et intéressants.
4. Une organisation qui respecte ses engagements à l’égard des clients et des employés.
5. Un accueil de qualité pour les nouveaux employés.
6. Un employeur avec une bonne réputation.
7. Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond à nos besoins personnels lorsque c’est possible.
8. Des supérieurs immédiats bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions. qui utilisent bien les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun.
9. Une équipe de direction qui a une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.
10. La reconnaissance des années de service, les événements importants et l’atteinte des objectifs.
11. La qualité des équipements et des outils de travail.
12. Un niveau d’effort physique et intellectuel adéquat.

Les 7 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1. Un employeur qui :
   • ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement,
   • respecte ses engagements envers ses employés et ses clients,
   • fait preuve de compréhension et répond aux besoins du personnel lorsque c’est possible.
2. L’ambiance et le respect des employés entre les services.
3. La collaboration et la confiance entre les gens et les services.
4. Des emplois de qualité et intéressants.
5. Des gestionnaires :
   • bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions,
   • qui savent comment parler et transmettre les informations,
   • justes envers tous les employés,
   • utilisant bien les connaissances, les habiletés et le potentiel du personnel,
   • sachant comment mobiliser et motiver le personnel et favorisant le plaisir au travail.
6. Une équipe de direction crédible avec une vision claire du futur et un bon plan de développement organisationnel.
7. De bons avantages sociaux.

Les 14 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1. Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance, une belle collaboration et les employés entre les services se respectent mutuellement.
2. L’organisation débourse les coûts des formations reliées à l’emploi lorsque dispensées à l’extérieur.
3. L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
4. Mon employeur respecte ses engagements envers ses employés.
5. Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
6. Je trouve crédible l’équipe de gestion.
7. Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
8. J’ai la possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de mon travail.
9. Dans l’entreprise, le milieu de travail est sécuritaire.
10. Mon superviseur immédiat est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.
11. Au sein de l’organisation, il est possible d’accéder à de l’équipement et à des outils de travail de qualité.
12. Les horaires de travail dans l’organisation me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
13. Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
14. Mon superviseur immédiat vérifie mon travail de façon régulière, me fait des commentaires constructifs et évalue mon rendement objectivement.

Pourquoi les employés aiment travailler chez Nanuk Plasticase

• 79,9% – Un milieu de travail avec :
  Une bonne ambiance de travail.
• 87,8 % – Des supérieurs immédiats :
  Sachant nous mobiliser, nous motive et transmettre les informations
  Utilisant bien le potentiel de chacun
  Justes envers tout le personnel
  Reconnaissant le travail bien fait et les bons coups
  Bien informés, compétents et maîtrisant leurs émotions.
• 86,7% – Un employeur:
  Respecte ses engagements envers ses employés
  Offre des horaires de travail permettant de garder un équilibre personnel et professionnel
  Ne tolère aucun commentaire ou comportement lié à la discrimination et harcèlement
  Fait preuve de compréhension et répond aux besoins personnels lorsque c’est possible
  Qui offre un bel environnement de travail et sécuritaire.
  Qui accueille de façon agréable le personnel.
• 84,4 % – Des emplois :
  De qualité et intéressants
  Avec des renseignements accessibles et fiables pour bien faire le travail
  Avec des objectifs de travail connus
  Permettant de prendre des décisions et initiatives.
• 83,6 % – Une équipe de direction :
  Avec un vision claire du futur et un bon plan de développement
  Crédible et sachant transmettre les informations
  Informant le personnel sur l’évolution et les enjeux de l’organisation.