Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1. Un horaire de travail me permettant de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
2. La qualité et le côté intéressant du travail à faire.
3. L’ambiance et le respect que se portent les employés entre les différents services.
4. La collaboration et la confiance entre les gens.
5. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans mon travail.
6. La reconnaissance du travail bien fait et les bons coups dans le service.
7. Une équipe de direction sachant comment mobiliser, créer du plaisir au travail et réduire le stress au travail.
8. Des équipements et outils de travail disponibles et adéquats pour m’aider dans mon travail et améliorer la productivité organisationnelle.
9. Une rémunération se comparant avantageusement à l’industrie et au milieu.
10. La crédibilité de l’équipe de direction.

Vos FORCES telles que perçu par le personnel :

1. Les horaires de travail me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
2. Mon superviseur immédiat est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.
3. Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
4. Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance et les employés entre les services se respectent mutuellement.
5. L’organisation respecte ses engagements à l’égard des clients et employés.
6. L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
7. Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
8. Dans l’organisation, il y a une belle collaboration et les gens se font mutuellement confiance.
9. Les avantages sociaux sont équitables dans l’organisation et se comparent avantageusement à ceux du secteur d’activité ou de la région.
10. Les horaires de travail dans l’entreprise sont connus d’avance et respectés.
11. Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
12. Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.
13. Je connais mes objectifs personnels de travail et les façons de les atteindre.

Les 15 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1.   Les horaires de travail dans l’entreprise sont connus d’avance et respectés.
2. Dans le cadre de mes tâches, le niveau d’effort physique et/ou intellectuel exigé est raisonnable.
3. Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
4. Au sein de l’organisation, il est possible d’accéder à de l’équipement et à des outils de travail de qualité.
5. Mon employeur respecte ses engagements envers ses employés et clients.
6. L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.
7. Les horaires de travail me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
8. Dans notre milieu de travail, les risques à la santé et sécurité sont bien identifiés et contrôlés.
9. L’ensemble des gestionnaires de l’entreprise connaît mes habiletés, connaissances et capacités.
10. Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
11. Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.
12. L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
13. Mon employeur cherche constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité.
14. Il y a une belle cohésion et collaboration entre les services pour faciliter le travail et améliorer la productivité.
15. Les renseignements nécessaires à l’exécution de mon travail sont accessibles et fiables.

Pourquoi les employés aiment travailler chez Nanuk Plasticase

• 79,9% – Un milieu de travail avec :
  Une bonne ambiance de travail.
• 87,8 % – Des supérieurs immédiats :
  Sachant nous mobiliser, nous motive et transmettre les informations
  Utilisant bien le potentiel de chacun
  Justes envers tout le personnel
  Reconnaissant le travail bien fait et les bons coups
  Bien informés, compétents et maîtrisant leurs émotions.
• 86,7% – Un employeur:
  Respecte ses engagements envers ses employés
  Offre des horaires de travail permettant de garder un équilibre personnel et professionnel
  Ne tolère aucun commentaire ou comportement lié à la discrimination et harcèlement
  Fait preuve de compréhension et répond aux besoins personnels lorsque c’est possible
  Qui offre un bel environnement de travail et sécuritaire.
  Qui accueille de façon agréable le personnel.
• 84,4 % – Des emplois :
  De qualité et intéressants
  Avec des renseignements accessibles et fiables pour bien faire le travail
  Avec des objectifs de travail connus
  Permettant de prendre des décisions et initiatives.
• 83,6 % – Une équipe de direction :
  Avec un vision claire du futur et un bon plan de développement
  Crédible et sachant transmettre les informations
  Informant le personnel sur l’évolution et les enjeux de l’organisation.

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1. L’ambiance et le respect des employés entre les services.
2. Des emplois de qualité et intéressants.
3. Des gestionnaires :
   • justes envers tous les employés,
   • qui encouragent l’utilisation de notre créativité et émettre nos idées pour améliorer le travail,
   • bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions,
   • qui savent comment parler et transmettre les informations.
4. Le respect des engagements de l’employeur envers ses employés.
5. Une équipe de direction crédible.
6. La collaboration et la confiance entre les gens et les services.
7. Un employeur qui :
   • ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement,
   • fait preuve de compréhension et répond à nos besoins lorsque c’est possible.
8. Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
9. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de notre travail.
10. Des outils et des équipements de travail de qualité.

Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1. L’ambiance et le respect des employés entre les services.
2. Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
3. La cohésion, la collaboration et la confiance entre les gens et les services pour faciliter le travail et améliorer la productivité.
4. Le respect des engagements de l’employeur envers ses employés et clients
5. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de notre travail.
6. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
7. Des emplois de qualité et intéressants.
8. Une rémunération et des avantages sociaux équitables et qui se comparent avantageusement à ceux du secteur d’activité.
9. Des gestionnaires :
   • justes envers tous les employés,
   • qui encouragent l’utilisation de notre créativité et émettre nos idées pour améliorer le travail.
   • Bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions.
10. Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond à nos besoins lorsque c’est possible.
11. Des outils et des équipements de travail de qualité.