Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1. Un emploi de qualité, intéressant et sécuritaire.
2. Un employeur respectant ses engagements envers ses employés et clients.
3. Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond aux besoins du personnel quand c’est possible.
4. Un environnement de travail de qualité.
5. L’ambiance de travail et le respect mutuel entre les services et employés.
6. Un employeur cherchant constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité.
7. Une organisation qui débourse les coûts des formations reliées à l’emploi lorsque dispensées à l’extérieur.
8. Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
9. La crédibilité de l’équipe de gestion.
10. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
11. Des propriétaires ou dirigeants ayant une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1. Un horaire de travail me permettant de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
2. La qualité et le côté intéressant du travail à faire.
3. L’ambiance et le respect que se portent les employés entre les différents services.
4. La collaboration et la confiance entre les gens.
5. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans mon travail.
6. La reconnaissance du travail bien fait et les bons coups dans le service.
7. Une équipe de direction sachant comment mobiliser, créer du plaisir au travail et réduire le stress au travail.
8. Des équipements et outils de travail disponibles et adéquats pour m’aider dans mon travail et améliorer la productivité organisationnelle.
9. Une rémunération se comparant avantageusement à l’industrie et au milieu.
10. La crédibilité de l’équipe de direction.

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1. L’ambiance et le respect des employés entre les services.
2. Des emplois de qualité et intéressants.
3. Des gestionnaires :
   • justes envers tous les employés,
   • qui encouragent l’utilisation de notre créativité et émettre nos idées pour améliorer le travail,
   • bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions,
   • qui savent comment parler et transmettre les informations.
4. Le respect des engagements de l’employeur envers ses employés.
5. Une équipe de direction crédible.
6. La collaboration et la confiance entre les gens et les services.
7. Un employeur qui :
   • ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement,
   • fait preuve de compréhension et répond à nos besoins lorsque c’est possible.
8. Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
9. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de notre travail.
10. Des outils et des équipements de travail de qualité.

Des supérieurs immédiats :

1. Sachant comment transmettre les informations

2. Bien informés, compétents et maîtrisant leurs émotions

3. Justes et équitables envers l’ensemble du personnel

4. Reconnaissant le travail bien fait et les bons coups.

 Des emplois  :

1.  De qualité et intéressants

2.  Avec de bons outils de travail et des renseignements nécessaires pour bien faire le travail accessibles et fiables.

 Un milieu de travail avec :

1.  Une bonne ambiance de travail

2. Une bonne cohésion d’équipe

3. Des collègues qui se font confiance.

 Une équipe de direction :

1.  Crédible

2. Sachant comment transmettre les informations

3. Avec une vision claire du futur et un bon plan de développement des affaires

 Un employeur qui :

1.  Respecte ses engagements envers les employés

2. Offre des horaires de travail permettant de garder un équilibre personnel et professionnel

3. Ne tolère aucun commentaire ou comportement lié à la discrimination et harcèlement

4. Fait preuve de compréhension et répond aux besoins personnels lorsque c’est possible

5. Offre un bel environnement de travail

6. Qui a une bonne réputation.

Les 8 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1. La collaboration et la confiance entre les gens et les services.
2. Des emplois de qualité et intéressants.
3. L’ambiance et le respect des employés entre les services.
4. Une équipe de direction et des gestionnaires
   • crédibles qui savent comment parler et transmettre les informations,
   • qui agissent avec cohésion et cohérence dans l’application de ses idées,
   • qui nous informent régulièrement de l’évolution et des enjeux auxquels est confrontée l’entreprise,
   • justes envers tous les employés.
5. Le respect des engagements de l’employeur envers ses employés et clients.
6. Un employeur qui :
   • ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement,
   • fait preuve de compréhension et répond à nos besoins lorsque c’est possible,
   • cherche constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité
7. Un accueil de qualité et adéquat pour les nouveaux employés et positif lors de l’arrivée au travail.
8. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de notre travail.