Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1. L’ambiance et le respect que se portent les employés dans les différents services ou départements.
2. La collaboration et la confiance entre les gens.
3. Un horaire de travail connu d’avance me permettant de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
4. Des dirigeants ayant une vision claire du futur et ayant un plan pour développer l’entreprise.
5. Un supérieur immédiat connaissant, compétent et contrôlant ses émotions sachant comment me parler et transmettre les informations.
6. Un accueil et une formation de qualité, organisée et professionnelle en début d’emploi.
7. L’accessibilité et la fiabilité des informations nécessaires pour m’aider à bien faire mon travail.
8. Des avantages sociaux et une rémunération se comparant avantageusement à l’industrie et au milieu.
9. La clarté des critères sur lesquels je suis évalué et apprécié.
10. La reconnaissance du travail bien fait et des bons coups dans le service.

• 86,7 % – Des supérieurs immédiats:
  Sachant nous mobiliser, nous motive et transmettre les informations
  Utilisant bien le potentiel de chacun
  Justes envers tout le personnel
  Reconnaissant le travail bien fait et les bons coups
  Bien informés, compétents et maîtrisant leurs émotions
  Crédibles comme gestionnaires.
• 87,4 % – Un employeur:
  Respecte ses engagements envers ses employés et clients
  Offre des horaires de travail permettant de garder un équilibre personnel et professionnel
  Ne tolère aucun commentaire ou comportement lié à la discrimination et harcèlement
  Fait preuve de compréhension et répond aux besoins personnels lorsque c’est possible
  Qui offre un bel environnement de travail et sécuritaire
  Qui accueille de façon agréable le personnel
  Qui cherche à améliorer constamment les conditions de travail pour favoriser la productivité.
• 87 % – Un milieu de travail avec :
  Une bonne ambiance de travail
  Une bonne collaboration et une belle relation de condiance entre collègues.
• 87,3 % – Des emplois :
  De qualité et intéressants
  Permettant de prendre des décisions et initiatives.

Les 15 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1.   Les horaires de travail dans l’entreprise sont connus d’avance et respectés.
2. Dans le cadre de mes tâches, le niveau d’effort physique et/ou intellectuel exigé est raisonnable.
3. Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
4. Au sein de l’organisation, il est possible d’accéder à de l’équipement et à des outils de travail de qualité.
5. Mon employeur respecte ses engagements envers ses employés et clients.
6. L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.
7. Les horaires de travail me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
8. Dans notre milieu de travail, les risques à la santé et sécurité sont bien identifiés et contrôlés.
9. L’ensemble des gestionnaires de l’entreprise connaît mes habiletés, connaissances et capacités.
10. Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
11. Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.
12. L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
13. Mon employeur cherche constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité.
14. Il y a une belle cohésion et collaboration entre les services pour faciliter le travail et améliorer la productivité.
15. Les renseignements nécessaires à l’exécution de mon travail sont accessibles et fiables.

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1. L’ambiance et le respect des employés entre les services.
2. Des emplois de qualité et intéressants.
3. Des gestionnaires :
   • justes envers tous les employés,
   • qui encouragent l’utilisation de notre créativité et émettre nos idées pour améliorer le travail,
   • bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions,
   • qui savent comment parler et transmettre les informations.
4. Le respect des engagements de l’employeur envers ses employés.
5. Une équipe de direction crédible.
6. La collaboration et la confiance entre les gens et les services.
7. Un employeur qui :
   • ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement,
   • fait preuve de compréhension et répond à nos besoins lorsque c’est possible.
8. Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
9. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de notre travail.
10. Des outils et des équipements de travail de qualité.

Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1. L’ambiance et le respect des employés entre les services.
2. Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
3. La cohésion, la collaboration et la confiance entre les gens et les services pour faciliter le travail et améliorer la productivité.
4. Le respect des engagements de l’employeur envers ses employés et clients
5. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de notre travail.
6. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
7. Des emplois de qualité et intéressants.
8. Une rémunération et des avantages sociaux équitables et qui se comparent avantageusement à ceux du secteur d’activité.
9. Des gestionnaires :
   • justes envers tous les employés,
   • qui encouragent l’utilisation de notre créativité et émettre nos idées pour améliorer le travail.
   • Bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions.
10. Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond à nos besoins lorsque c’est possible.
11. Des outils et des équipements de travail de qualité.

Les 15 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1.   Les horaires de travail dans l’entreprise sont connus d’avance et respectés.
2. Dans le cadre de mes tâches, le niveau d’effort physique et/ou intellectuel exigé est raisonnable.
3. Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
4. Au sein de l’organisation, il est possible d’accéder à de l’équipement et à des outils de travail de qualité.
5. Mon employeur respecte ses engagements envers ses employés et clients
6. L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.
7. Les horaires de travail me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
8. Dans notre milieu de travail, les risques à la santé et sécurité sont bien identifiés et contrôlés.
9. L’ensemble des gestionnaires de l’entreprise connaît mes habiletés, connaissances et capacités.
10. Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
11. Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.
12. L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
13. Mon employeur cherche constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité.
14. Il y a une belle cohésion et collaboration entre les services pour faciliter le travail et améliorer la productivité.
15. Les renseignements nécessaires à l’exécution de mon travail sont accessibles et fiables.

Des supérieurs immédiats :

1. Sachant comment transmettre les informations

2. Bien informés, compétents et maîtrisant leurs émotions

3. Justes et équitables envers l’ensemble du personnel

4. Reconnaissant le travail bien fait et les bons coups.

 Des emplois  :

1.  De qualité et intéressants

2.  Avec de bons outils de travail et des renseignements nécessaires pour bien faire le travail accessibles et fiables.

 Un milieu de travail avec :

1.  Une bonne ambiance de travail

2. Une bonne cohésion d’équipe

3. Des collègues qui se font confiance.

 Une équipe de direction :

1.  Crédible

2. Sachant comment transmettre les informations

3. Avec une vision claire du futur et un bon plan de développement des affaires

 Un employeur qui :

1.  Respecte ses engagements envers les employés

2. Offre des horaires de travail permettant de garder un équilibre personnel et professionnel

3. Ne tolère aucun commentaire ou comportement lié à la discrimination et harcèlement

4. Fait preuve de compréhension et répond aux besoins personnels lorsque c’est possible

5. Offre un bel environnement de travail

6. Qui a une bonne réputation.

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :

1. Des superviseurs immédiats :
   1. justes envers l’ensemble du personnel ;
   2. bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions ;
   3. sachant utiliser les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun.
2. Un employeur qui fait preuve de compréhension et qui répond aux besoins personnels et professionnels du personnel lorsque c’est possible.
3. Une bonne ambiance, une belle collaboration et un respect mutuel des employés dans les services.
4. Des emplois de qualité et intéressants.
5. Le respect des engagements de l’organisation à l’égard de ses clients.
6. La crédibilité de l’équipe de direction.
7. L’accueil de qualité réservé aux nouveaux employés.
8. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou au harcèlement.
9. Des renseignements nécessaires à l’exécution du travail sont accessibles et fiables.
10. Une organisation qui a une bonne réputation à titre d’employeur.